Restricted Stock Options Scheidung

Restricted Stock Units und Scheidung Eine Restricted Stock Unit (RSU) oder Restricted Stock Award ist eine neue Form der aktienbasierten Vergütung, die jüngste Popularität gewonnen hat und immer häufiger in Scheidungsverfahren. Die aktienbasierte Vergütung ist eine Form der Entschädigung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Eigentum an dem Unternehmen zu haben, für das sie tätig sind. Häufig können junge Startup-Unternehmen, die nur begrenzte finanzielle Mittel haben, eine aktienbasierte Vergütung zusätzlich zu einem Gehalt oder Lohn verwenden. Ein Mitarbeiter wäre zum Teil mit Aktien der Gesellschaft bezahlt werden, so dass sie an der company8217s Wachstum teilnehmen. Einer der Gründe für die Zunahme der Verwendung von RSUs bei Aktienbeteiligungsplänen ist ein vom Financial Accounting Standards Board (FASB) geschaffenes Gesetz. Überarbeitet 2004, erfordert dieses Gesetz von Unternehmen auf ihre Mitarbeiter Aktienoptionen aufwand. Restricted Stock Units (RSU) und Restricted Stock Awards sind zwei Arten von aktienbasierten Vergütungen, die durch Vereinbarungen erteilt werden. Dieser Artikel diskutiert Vor-und Nachteile und wie man Besitz und Abteilung für Verhandlungszwecke während des Scheidungsprozesses zu sehen. Eingeschränkte Bestandsvereinbarungen werden grundsätzlich in zwei verschiedenen Formen vergeben: einer eingeschränkten Bestandsvergabe oder einer beschränkten Bestandseinheit. Bei einem eingeschränkten Aktienzu - schlag erhält der Mitarbeiter auf eigene Rechnung die Anzahl der Aktien, die in der Restricted Stock-Vereinbarung skizziert sind. Die Mitarbeiter besitzen die Aktie. Eine Restricted Stock Unit (RSU) ist ein Versprechen, zu einem späteren Zeitpunkt Aktien zu liefern. Die Anzahl der Aktien pro Einheit wird typischerweise in der Sperrbestandsvereinbarung skizziert. Als Beispiel kann eine Einheit gleich 1, 5 oder mehr Aktien sein. Es kommt zu einem Risiko mit einem eingeschränkten Aktienanteil, sei es zu einem eingeschränkten Aktienpreis oder zu einem eingeschränkten Aktienanteil. Das Risiko entsteht, wenn das beschränkte Aktienbesitz auf unsicheren zukünftigen Ereignissen beruht, die in der Regel entweder eine Zeitdauer oder leistungsbezogene Bedingungen des Unternehmens sind. Eine zeitbasierte Bedingung wird als eine Ausübungsperiode bezeichnet, die den Mitarbeiter zwingt, für eine bestimmte Zeitdauer im Unternehmen zu arbeiten, bevor die Aktie begeben wird. Sofern die Sperrfrist beispielsweise zwei Jahre dauert, müsste der Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt, zu dem die beschränkten Aktienzuteilungen oder RSUs gewährt wurden, bis zum Ablauf des zweijährigen Zeitraums vom Tag der Gewährung an bei der Gesellschaft tätig bleiben. Die Anteile sind im Wesentlichen das Recht auf Aktienbesitz, in der Zukunft, die nicht vollständig übertragbar oder im Besitz sind, bis die verstrichene Zeit abgelaufen ist. Performance-bezogene Bedingungen basieren nicht auf der Dauer, in der die Restricted Stock Agreements stattgefunden haben, sondern auf Unternehmensfaktoren wie Kundenzufriedenheit oder Umsatzwachstum bezogen sind. Diese Art von Risiko ist größer, da sie auch mit den wirtschaftlichen Bedingungen des Landes zusammenhängt, vor allem, wenn das Land in eine wirtschaftliche Rezession fällt und ein noch höheres Verzugsrisiko verursachen kann. Im Allgemeinen können eingeschränkte Bestandseinheiten und Prämien als Ehegüter angesehen werden, wenn sie für Dienstleistungen gewährt werden, die während der Ehe durchgeführt werden. Es ist wichtig zu verstehen, wenn die beschränkte Aktie für die Arbeit während der Ehe ausgegeben wurde oder wenn es für zukünftige Leistungen, die nicht auftreten, während der Ehe gewährt werden. Manchmal wird die Vereinbarung erklären, dass einige Probleme für mehrere verschiedene Bedingungen gewesen sind, die Vergangenheit Leistung oder Arbeit oder Dienstleistungen oder Zeit, die abgeschlossen werden muss, damit für beschränkte Aktien zu Weste. In den Fällen, in denen dies geschieht, ist es unerlässlich zu analysieren, welcher Teil des beschränkten Bestandes ein Eheguthaben ist und welcher getrennt ist. Dies kann bestimmt werden, indem analysiert wird, welche Vergütung sich auf frühere Dienstleistungen und zukünftige Dienstleistungen bezieht. Es kann nicht davon ausgegangen werden, dass eingeschränkte Bestandsvereinbarungen automatisch erteilt werden. Der Empfänger der eingeschränkten Bestandsvereinbarung kann den beschränkten Vorrat nicht verkaufen, bis die Prämieneinheiten zugeteilt sind. Der Arbeitnehmer kann jedoch in der Lage sein, Dividenden auszuschütten oder Stimmrechte an den vergebenen, noch nicht gezahlten Prämieneinheiten auszuüben. Diese Situation geschieht oft, wenn eine beschränkte Bestandsvereinbarung an einen CEO oder Top-Level-Exekutive erteilt wurde. Die Führungskräfte des Unternehmens sind von der Liquidierung seines Interesses an den nicht gezahlten Prämien beschränkt, können aber in begrenztem Umfang an den Aktienbesitzern teilnehmen. Nach der beschränkten Aktien-Auszeichnungen wurden festgestellt, um Ehe-oder separates Eigentum sein, ist es wichtig zu verstehen, wie die Auszeichnungen, Ehe-Eigenschaft wird geteilt werden, um den Arbeitnehmer, der Arbeitnehmer8217s Ehepartner oder zwischen den beiden aufgeteilt werden. Oft sind die meisten Vereinbarungen nicht zulassen, dass der employee8217s Ehegatte den Empfang oder das Eigentum an eingeschränkten Aktien zu nehmen. Konstruktive Bestände Dokumente wurden erfolgreich geschrieben, um potenziell ernennen der Mitarbeiter der Restricted Stock units Awards als Treuhänder zu handeln, bis der Bestand Westen. Sobald die Aktien Weste, können sie zwischen den einzelnen Ehegatten, gemäß den gerichtlichen Bestimmungen oder nach der Immobilienabrechnung Vereinbarung aufgeteilt werden. Abschließend werden eingeschränkte Aktien und Auszeichnungen immer häufiger in Scheidungsfällen. Es ist zwingend erforderlich, dass jeder Ehegatte ein gründliches Verständnis der Fragen rund um jede Vereinbarung vergeben, um eine angemessene Aufteilung der Vermögenswerte in Scheidung. Darlys S. Harmon-Vaught, Scheidungsstrategist, ist Präsident und Eigentümer von Financial Solutions for Divorce. Sie konzentriert ihre Praxis auf die Führung von Scheidung Einzelpersonen und Paare durch die komplexen finanziellen Fragen in vermittelten, streitige oder kollaborative Scheidung, vor allem in Multi-Millionen-Dollar-Fälle. Dividing Aktienoptionen während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht, in einem Scheidungsanteil zu teilen Ein Auto und die Teilung der Gewinne ist in der Regel ein Kinderspiel. Dividieren Aktienoptionen können jedoch eine einzigartige Reihe von Herausforderungen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen wirklichen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem privaten Unternehmen oder nicht verwaltete Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte bestimmt mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehepartner landet einen großartigen Job für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Ausgleichs-Paket erhält Aktienoptionen unterliegen einem Vier-Jahres-Vesting-Plan. Das Paar ist unsicher, ob der Start-up wird fortgesetzt werden, wie ist, erworben werden, oder zusammenfalten, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später zu scheiden, und während einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte, die Aktienoptionen kommen. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Gemäß dem kalifornischen Recht wird davon ausgegangen, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen - die von dem Tag der Eheschließung bis zum Tag der Trennung der Parteien erworben wurden (als das Datum der Trennung bezeichnet) als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden. Diese Vermutung wird als allgemeine gemeinschaftsrechtliche Vermutung bezeichnet. Gemeinschaftseigentum wird gleichmäßig zwischen den Ehegatten (eine 50 50 Spalte) in einer Scheidung aufgeteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des kriegerischen Vermögens, was bedeutet, dass die Ehegatte, die das separate Eigentum besitzt, besitzt es getrennt von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und erhält es nach der Scheidung zu halten. Separate Eigenschaft unterliegt nicht der Teilung in einer Scheidung. In Kalifornien umfasst separate Eigenschaft alle Eigentum, das von einem Ehepartner erworben wird: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Zeitpunkt der Trennung (siehe unten). So allgemein gesprochen, alle Aktienoptionen gewährt, um den Arbeitnehmer Ehepartner vor dem Ehepaar verheiratet oder nach dem Paar getrennt werden die Mitarbeiter Ehegatten getrennt Eigentum, und nicht Gegenstand der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es separate Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, dass ein Ehegatte subjektiv beschloss, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung, wie zum Beispiel Auszug. Viele Scheidungspaare streiten über das genaue Datum der Trennung, weil sie einen großen Einfluss auf die Vermögenswerte als Eigentum der Gemeinschaft (und damit unterliegt der gleichen Teilung) oder separaten Eigentum haben können. Beispielsweise werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung eingegangen sind, als gemeinschaftliches Eigentum angesehen und unterliegen einer gleichberechtigten Teilung, aber alle Optionen oder sonstigen Vermögensgegenstände, die nach diesem Datum erhalten werden, gelten als das gesonderte Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Kommen wir zurück zu den hypothetischen oben, können wir davon ausgehen, dass es keine Argumentation über das Datum der Trennung. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Tag der Trennung. Sie müssen nun bestimmen, wie sich dies auf die Teilung auswirken könnte. Freizügigkeit gegen unbezahlte Optionen Sobald Mitarbeiter Aktienoptionen Weste, können die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, Aktien im Unternehmen zu einem Ausübungspreis zu kaufen, das ist der Festpreis, der typischerweise in der ursprünglichen Zuschuss oder Aktienoption Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer angegeben. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Zeitpunkt der Trennung geglaubt haben Einige Leute denken, dass nicht gezahlte Optionen keinen Wert haben, weil: Mitarbeiter haben keine Kontrolle über diese Optionen, und ungedeckten Optionen sind verzichtet, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie cant nehmen diese Optionen mit ihnen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht einverstanden mit dieser Ansicht und haben entschieden, dass, obwohl nicht gezahlte Optionen nicht über einen aktuellen Marktwert verfügen, sind sie einer Scheidung unterworfen. Dividieren der Optionen So wie stellt das Gericht fest, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Mitarbeiter Ehegatte gehören Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (allgemein als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregelformeln, die verwendet werden, sind die Hug 1-Formel und die Nelson 2-Formel. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer als Arbeit für die vergangene Leistung zu gewinnen oder als Anreiz, Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel angemessener ist. Die Hug-Formel Die Hug-Formel wird in Fällen eingesetzt, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zu locken und vergangene Leistungen zu belohnen. Die in Hug verwendete Formel lautet: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftsobjektanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort eingesetzt, wo die Optionen in erster Linie als Entschädigung für die zukünftige Performance und als Anreiz für den Aufenthalt im Unternehmen gedacht waren. Die Formel, die in Nelson verwendet wird, ist: DOG DOS ----------------- x Anzahl der Aktien ausübbar Gemeinschaftseigentum Aktien DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübbarkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregelformeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weite Diskretion bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Grundsätzlich gilt: Je länger die Zeit zwischen dem Zeitpunkt der Trennung und dem Zeitpunkt der Optionswahl ist, desto kleiner ist der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden. Wenn beispielsweise eine bestimmte Anzahl von Optionen einen Monat nach der Trennung ausgeübt wird, dann wäre ein erheblicher Teil dieser Aktien gemeinschaftsrechtlich gleichwertig (50 50). Wenn die Optionen jedoch mehrere Jahre nach dem Zeitpunkt der Trennung ausgeübt wurden, wäre ein viel kleinerer Prozentsatz als Gemeinschaftseigentum anzusehen. Verteilung der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung der Zeitregel, weiß das Paar, wie viele Optionen jeder Anspruch haben. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen oder ihren Wert zu verteilen. Sagen zum Beispiel, ist es bestimmt, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten Unternehmen gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass die nicht-Mitarbeiter-Ehepartner erhält entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen. Hier sind einige der häufigsten Lösungen: Der nicht-Mitarbeiter Ehegatte kann die Rechte auf die 5000 Aktienoptionen im Austausch für einige andere Vermögenswerte oder Geld (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage für Ihre Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies etwas schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung liefern kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, dass die 5000 Aktienoptionen an den Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten-Namen übertragen werden. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten Anteil der Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen zu halten, wenn die Aktien Weste und wenn sie verkauft werden kann, würde die Nicht-Mitarbeiter Ehepartner benachrichtigt werden und könnte dann beantragen, seine oder ihre Anteil Ausgeübt und verkauft werden. Fazit Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, irgendwelche Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie prüfen, die Anwendung einer Zeitregel Formel auf die Optionen, obwohl sie möglicherweise nicht mehr wert sein. Sie können ein Interesse an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen geht an die Börse, und oder die Aktien werden wertvoll aufgrund einer Akquisition oder andere Umstände, youll froh, dass Sie statt. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen zur Teilung der Aktienoptionen haben, sollten Sie sich mit einem erfahrenen Familienrechtsanwalt beraten lassen. Quellen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat der Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 150. Sprechen Sie mit einem Scheidungsanwalt.